الفرق بين الايداع و الاستيداع

من خلال النظام الأساسي للوظيفة العمومية سنحاول التعرف على مفهوم الايداع و الاستيداع و تعرف الفرق بين الايداع والاستيداع في الوظيفة العمومية .

 يدخل الايداع و الاستيداع في باب التوقيف المؤقت عن العمل.ويعتبر الايداع بمثابة التوقيف المؤقت عن العمل الحتمي و يسمى الاستيداع التوقيف المؤقت عن العمل بطلب من الموظف.

و هي وضعية الموظف الناتجة عن قرار تم اتخاده من طرف الادارة في حق الموظف دون استشارته أو طلبه او تلبية لرغبته و يتم في الحالات التالية

-رخصة مرضية مدتها 6 أشهر أي قصيرة الأمد.

-رخصة مرضية مدتها 3 سنوات او 5 سنوات .

يعتبر الاستيداع حقا من حقوق الموظف و يطلب الموظف من الادارة الاستفادة من وضعية الاستيداع في حالة تعرضه لظروف خاصة و يبقى للادارة الحق في اتخاذ القرار مع مراعاة الشروط المنظمة للاستيداع.

-تعرض زوج( ة ) أو أحد الأبناء لحادثة خطيرة أو مرض خطير و مدة الاستيداع 3 سنوات قابلة للتجديد.

– انخراط للخدمة في القوات المسلحة الملكية و مدة الاستيداع 3 سنوات قابلة للتجديد.

– القيام بدراسات أو بحوث لصالح المصلحة العامة وتلتزم موافقة اللجان المتساوية الأعضاء.

– لدواعي شخصية و تلتزم موافقة اللجان المتساوية الأعضاء.

– تربية الأطفال الذين لا يزيد عمرهم عن 5 سنوات أو مصابا بعاهة مستديمة تتطلب معالجة مستمرة.وتخص فقط الموظفة.

– تتبع الموظف(ة) لزوجته(ا) اذا كان مقر الاقامة بعيدا.